Wist je dat steeds meer opdrachtgevers stoppen met het inhuren van ZZP'ers?
ZZP'ers waren ooit de ideale keuze voor opdrachtgevers vanwege hun flexibiliteit en kostenvoordelen. Maar door de steeds strengere wet- en regelgeving worden veel opdrachtgevers ontmoedigd om ZZP'ers in te huren. Waarom? Omdat ZZP'ers minder belasting betalen, geen pensioen opbouwen en geen sociaal vangnet hebben bij ziekte. Dit brengt niet alleen risico's voor de ZZP'er zelf, maar ook voor de overheid, die uiteindelijk voor deze kosten kan opdraaien.
De gevolgen? Veel opdrachtgevers kiezen ervoor om geen ZZP'ers meer in te huren. Tegelijkertijd merken ZZP'ers dat opdrachten schaarser worden en overwegen sommigen zelfs terug te keren naar loondienst. Dit biedt kansen voor werkgevers die op zoek zijn naar gemotiveerd personeel.
Ook veel werknemers die overwegen om ZZP'er te worden, kiezen door de onzekerheid toch voor een baan in loondienst. Ze zijn echter nog steeds op zoek naar nieuwe uitdagingen. Dit maakt het dé perfecte tijd voor werkgevers om nieuw talent aan te trekken en hen langdurig aan zich te binden.
Wat betekent dit voor jou als opdrachtgever?
Afwachten en hopen dat talent zich vanzelf via jouw website aanmeldt, is tegenwoordig niet genoeg. Terwijl jij wacht, voeren jouw concurrenten gerichte wervingscampagnes en trekken ze het beste talent aan. Hierdoor blijf jij achter met beperkte opties en mogelijk minder gekwalificeerde kandidaten.
Bovendien loop je het risico dat talent, dat zich aanvankelijk bij jou aanmeldt, alsnog overstapt naar een concurrent met aantrekkelijkere voorwaarden of een professionelere aanpak.
Nu is het moment om actie te ondernemen. Wacht niet langer en versterk je team met onze ZZPProof Excellence-dienstverlening. Wij helpen je om de beste kandidaten aan te trekken, of het nu om ZZP'ers of nieuw personeel gaat. Zorg dat jij in de spotlight staat en je concurrenten voorblijft!
Wat is ZZPProof Excellence?
ZZPProof Excellence betekent dat je personeel op de loonlijst krijgt in plaats van te werken met uitzendkrachten en ZZP'ers. Hoewel ZZP'ers en flexibele krachten een oplossing kunnen bieden voor pieken en dalen, is het DBA-proof en veiliger om te werken met werknemers in loondienst.
Tegelijkertijd weet je waarschijnlijk uit ervaring hoe moeilijk het is om goed personeel te vinden. Veel ZZP'ers worden weggekaapt door concurrenten die steeds sterker en groter worden door goed personeel in dienst te hebben.
Veel bedrijven hebben ervaren hoe uitdagend het is om de juiste mensen aan te trekken voor een vaste dienstbetrekking. Zoals een bekende uitspraak zegt: Ik heb niet gefaald; ik heb gewoon 10.000 manieren gevonden die niet werken.
Mag ik je voorstellen aan de formule die wél werkt? Ontdek onze unieke dienstverlening: ZZPProof Excellence.
ZZPProof Excellence
| Nr | Methode | Status |
|---|---|---|
| 1 |
Werk.nl Talent-taggingTalent-tagging is wanneer bedrijven je continu benaderen met aantrekkelijke vacatures om je aan te trekken. Mensen die een WW-uitkering aanvragen of ontvangen, moeten zich inschrijven op Werk.nl. Dit zijn vaak mensen die in loondienst werken of hebben gewerkt, en die actief of latent op zoek zijn naar een nieuwe baan. Dit biedt een unieke kans om geschikte kandidaten te vinden die passen bij jouw vacature.
|
|
| 2 |
LinkedIn Recruit-LoopRecruit-loop is het proces waarbij recruiters je herhaaldelijk benaderen voor vacatures, vaak door je profiel en expertise te matchen met beschikbare functies. Professionals gebruiken LinkedIn om hun expertise te tonen en waardevolle connecties te maken. Dit platform biedt jou de perfecte kans om kandidaten te vinden die aansluiten bij jouw vacature.
|
|
| 3 |
Google Job Vacature-vloedVacature-vloed is een situatie waarin je wordt overspoeld met vacatures, vaak als gevolg van het publiceren van je profiel of contactgegevens op meerdere platforms. Met Google Jobs worden je vacatures eenvoudig en gratis zichtbaar voor een breed publiek. Dankzij geavanceerde zoekfuncties en een gebruiksvriendelijke ervaring trek je moeiteloos de juiste kandidaten aan.
|
|
| 4 |
SEO Carrière-courtingSEO Carrière-courting is een strategie waarbij bedrijven hun vacatures optimaal vindbaar maken in zoekmachines om passieve en actieve werkzoekenden te verleiden. Deze aanpak richt zich op het inzetten van zoekmachineoptimalisatie (SEO) om vacatures hoger te laten scoren in zoekresultaten, waardoor je als bedrijf meer kans hebt om de juiste kandidaten aan te trekken.
|
|
| 5 |
Vacaturesites Vacature-viserenVacature-viseren is een proces waarbij kandidaten die zich inschrijven op vacaturesites zoals Monsterboard en Nationale Vacaturebank, automatisch worden doorgestuurd als ze aan jouw vacature-eisen voldoen. Met deze aanpak kun je eenvoudig toegang krijgen tot een breed scala aan potentiële kandidaten, zonder zelf handmatig te hoeven zoeken.
|
|
| 6 |
Social Media FunctieflirtSocial Media Functieflirt is een strategie waarbij werkgevers en recruiters potentiële kandidaten aantrekken via sociale mediakanalen. Dit gebeurt met aantrekkelijke functieomschrijvingen, boeiende content en gerichte advertenties, waarmee ook passieve werkzoekenden worden geïnspireerd om te solliciteren. Deze aanpak helpt je eenvoudig een groot bereik te creëren en geschikte kandidaten op een natuurlijke manier naar je toe te trekken.
|
|
| 7 |
YouTube en TikTok Netwerk-nudgingNetwerk-nudging via YouTube en TikTok is een strategie waarbij bedrijven video's en content inzetten om kandidaten subtiel te inspireren en motiveren om in contact te komen met jouw organisatie. Door pakkende video's en creatieve campagnes te creëren, kun je een breed publiek aanspreken en zowel actieve als passieve werkzoekenden bereiken.
|
|
| 8 |
UK ToolDe UK Tool is een innovatieve oplossing, ontwikkeld door een intercedent met meer dan 20 jaar ervaring in uitzenden, detacheren en werving & selectie. Het biedt een eenvoudige en efficiënte manier om kandidaten te vinden, benaderen en beheren.
|
Deel je ervaring voordat je verdergaat
De eerste twee methodes richten zich op het actief benaderen van kandidaten, terwijl de laatste zes methodes ervoor zorgen dat kandidaten jou gemakkelijk kunnen vinden. Met deze unieke mix van proactief zoeken en aantrekkelijk gevonden worden, trek je niet alleen de beste talenten aan, maar stimuleer je hen ook om uit zichzelf te reageren op jouw vacatures. Zo maak je gebruik van een effectieve combinatie van zichtbaarheid en betrokkenheid.
ZZPProof Excellence combineert de beste methodes om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken en uiteindelijk duurzaam in dienst te nemen. Het betekent dat je personeel op de loonlijst krijgt, met alle voordelen van stabiliteit en continuïteit, in plaats van afhankelijk te zijn van uitzendkrachten of ZZP'ers.
Met meer dan 20 jaar ervaring in personeelsbemiddeling en gebruikmakend van de nieuwste technieken, hebben wij een unieke aanpak ontwikkeld die resulteert in succesvolle wervingscampagnes. Onze bewezen mix van strategieën helpt je niet alleen de juiste mensen te vinden, maar ook te binden en te behouden, zodat jouw organisatie groeit met de beste talenten.
Wekelijkse ZOOM-meeting: Elke donderdag om 12:00
Doe mee met onze wekelijkse ZOOM-meeting op donderdag om 12:00. Ontdek in deze sessie hoe ZZP-Proof je helpt om efficiënt personeel in loondienst te vinden en aan te nemen.
Klik op de onderstaande link om direct deel te nemen:
Deelnemen aan de ZOOM-meeting
Of gebruik de volgende gegevens:
Vergadering-ID: 839 2982 7241
https://us06web.zoom.us/j/83929827241
We kijken ernaar uit je donderdag te zien!
Hoe bereik je ZZPProof Excellence?
Doorloop deze drie eenvoudige stappen en trek gekwalificeerde kandidaten aan die klaar zijn om in loondienst te gaan.
Stap 1: Plan een kennismaking
Plan een Zoomsessie waarin we je alles vertellen over ZZPProof Excellence en hoe het jouw wervingsstrategie versterkt.
Stap 2: Kies een abonnement
Registreer je eenvoudig op ikzoekeenzzper.nl en onderteken het jaarcontract om direct aan de slag te gaan.
Stap 3: Ontvang kandidaten
We implementeren ZZPProof Excellence voor jouw vacatures, zodat je snel de beste kandidaten aantrekt.
Tarievenlijst
Bekijk onze tarieven en ontdek hoe onze unieke combinatie van actieve werving en vindbaarheid jou helpt de juiste kandidaten aan te trekken.
Persoonlijk gesprek
Wil je dit uitgelegd krijgen in een ZOOM meeting? Plan dan een afspraak in.
Contact
Als we je nieuwsgierigheid hebben gewekt en je hebt verdere vragen of wilt dat we contact met je opnemen, nodigen we je uit om het onderstaande formulier in te vullen.
Locatie:
Steegjesdijk 3 3265 AE Piershil
E-mail:
info@ikzoekeenzzper.nl
Telefoon:
+31 6 42 80 42 33