Eén doel, één focus: Je project moet af!
Natuurlijk wil je altijd volgens de regels werken. Maar uiteindelijk draait het om één ding: een vakkundige zzp'er die jouw project succesvol afrondt. Tot nu toe is dat je gelukt, maar weet je zeker dat je alle risico's hebt afgedekt?
Stel, je huurt een zzp'er in. Hij levert topwerk en jouw opdrachtgever is meer dan tevreden. Het gevolg? Meer opdrachten en een blije klant. Maar wat als de Belastingdienst later oordeelt dat er sprake is van een fictief dienstverband? En jij wordt geconfronteerd met een naheffing van €95.000? Het overkwam ons. En geloof ons: zo'n risico wil je vermijden.
Gelukkig hebben wij de oplossing. Geen zorgen meer over risico’s, alleen focus op resultaat.
Werk je graag met ZZP'ers?
De afgelopen jaren heb je waarschijnlijk genoten van de flexibiliteit die het inhuren van ZZP'ers biedt. Ze leveren vakwerk en passen perfect in je project. Maar door de aangescherpte wetgeving en de risico's van de DBA-wet maak je je zorgen. Wat als de Belastingdienst een ZZP'er niet meer als ondernemer ziet en de werkrelatie als een verkapte dienstbetrekking beschouwt? Wat als je ineens geconfronteerd wordt met boetes en naheffingen?
Je hebt vast al nagedacht over de gevolgen:
-
Onzekerheid of de ZZP'er door de Belastingdienst als ondernemer wordt aangemerkt.
-
Onzekerheid over wie de boete moet dragen als het niet blijkt te kloppen: jij, het uitzendbureau of de ZZP'er?
-
Het alternatief, uitzendkrachten, voelt minder aantrekkelijk:
- Minder verantwoordelijkheidsgevoel, wat kan leiden tot lagere productiviteit.
- Ziekmeldingen die je project vertragen.
- Het risico dat je minder rendabele projecten oplevert, omdat je niet de juiste mensen hebt.
-
Onzekerheid of je op tijd gekwalificeerde mensen in loondienst kunt vinden, nu het inhuren van ZZP'ers steeds meer beperkingen kent.
Deel je ervaring voordat je verdergaat
Maar er is een oplossing: ZZPProof
Wij bij ikzoekeenzzper.nl bieden al jaren oplossingen voor aannemers en installateurs voor het zorgeloos inhuren van ZZP’ers. Met de steeds scherper wordende regels van de wet DBA, de handhaving en alle risico’s die hiermee gepaard gaan, bieden we nu ook een oplossing hiervoor aan: ZZPProof.
Met ZZPProof bescherm je jezelf tegen de risico’s van een fictief dienstverband. Onze aanpak vermindert de kans op problemen met de Belastingdienst aanzienlijk, zodat je zonder zorgen kunt blijven werken met ZZP'ers.
Met ZZPProof ontvangt een zzp’er jaarlijks 12 certificaten, één per maand van januari tot en met december. Elk certificaat toont aan dat de zzp’er in die maand voldoet aan de vereisten van echte zelfstandigheid en ondernemerstatus volgens de richtlijnen van de Belastingdienst.
Als inlener kun je jouw verantwoordelijkheid niet volledig bij de zzp’er neerleggen, maar je kunt wel afspreken dat de zzp’er verantwoordelijk is voor eventuele boetes, naheffingen, belastingen, enzovoort, voor de periode waarin hij of zij niet over het certificaat beschikt. Uiteraard moet vooraf duidelijk worden afgesproken dat de zzp’er deze certificaten dient te hebben. Ook dat regelt ZZPProof voor jou; zij nemen deze zorg volledig uit handen.
Voordelen
-
Door ZZP'ers van ons te nemen dan krijgt u van ons elke maand een ZZP-Proof vergunning dat de zzper voldoet aan de voorwaarden.
-
Door voor meerdere opdrachtgevers te werken, toont een ZZP'er aan dat hij of zij zelfstandig en ondernemend is, wat belangrijk is voor het behouden van de juiste belastingstatus en belastingvoordelen. Het voorkomt dat de ZZP'er door de Belastingdienst wordt aangemerkt als werknemer, wat gevolgen kan hebben voor belastingheffing en de zelfstandigenstatus.
-
Geen dienstbetrekking
De Belastingdienst wil voorkomen dat iemand als werknemer wordt beschouwd, maar zich voordoet als ZZP'er. Een belangrijke indicator hiervan is of de ZZP'er afhankelijk is van één opdrachtgever. Als een ZZP'er enkel voor één opdrachtgever werkt, kan dit gezien worden als een dienstbetrekking (zoals een werknemer), en wordt het moeilijker om als zelfstandige ondernemer aangemerkt te worden.
-
Zelfstandigheid
Als een ZZP'er meerdere opdrachtgevers heeft, is dit een indicatie dat de persoon daadwerkelijk als zelfstandige ondernemer werkt en niet als een uitzendkracht of werknemer voor één bedrijf. Dit maakt de ZZP'er economisch onafhankelijk en versterkt het ondernemersrisico, wat essentieel is voor de belastingstatus van een ZZP'er.
-
De BGL (Belastingdienst Guidelines voor zelfstandigheid)
De Belastingdienst kijkt naar de mate van zelfstandigheid van een ZZP'er. Dit houdt onder andere in dat de ZZP'er geen gezagsverhouding heeft, geen vaste werktijden of andere arbeidsomstandigheden die typisch voor een werknemer zijn. Door voor meerdere opdrachtgevers te werken, kan een ZZP'er aantonen dat hij of zij ondernemersrisico loopt en niet volledig afhankelijk is van één opdrachtgever.
-
Bewijs van ondernemerschap
Het werken voor meerdere opdrachtgevers helpt de ZZP'er te voldoen aan de ondernemersvereisten van de Belastingdienst, zoals het risico van invloed van meerdere klanten en het zelf plannen en organiseren van werk. Dit is cruciaal voor belastingaftrekken zoals de zelfstandigenaftrek.
-
Samenvattend
Door voor meerdere opdrachtgevers te werken, toont een ZZP'er aan dat hij of zij zelfstandig en ondernemend is, wat belangrijk is voor het behouden van de juiste belastingstatus en belastingvoordelen. Het voorkomt dat de ZZP'er door de Belastingdienst wordt aangemerkt als werknemer, wat gevolgen kan hebben voor belastingheffing en de zelfstandigenstatus.
-
-
De ZZP'er is voortdurend voor nieuwe klanten aan het werk en heeft de flexibiliteit om meerdere projecten gelijktijdig aan te nemen. Dit betekent dat de ZZP'er meer vrijheid heeft om verschillende klanten te bedienen, wat zelfstandigheid aantoont.
-
Waarom de periode belangrijk is:
-
Zelfstandigheid en ondernemerschap
Het hebben van meerdere opdrachtgevers binnen een maand of per jaar versterkt het idee van ondernemerschap. Dit toont aan dat de ZZP'er niet afhankelijk is van één opdrachtgever, wat belangrijk is voor het behouden van de zelfstandige status voor belastingdoeleinden.
-
Korte periode
Het benadrukken van meerdere opdrachtgevers in een korte periode helpt om de ZZP'er als ondernemer te positioneren, wat belangrijk is voor belastingvoordelen en om schijnzelfstandigheid te voorkomen.
-
-
Een professionele website versterkt de zelfstandigheid van de ZZP'er en helpt bij de erkenning als ondernemer door de Belastingdienst.
-
Waarom een professionele website belangrijk is:
-
Ondernemerschap aantonen
De Belastingdienst kijkt naar het algehele ondernemersprofiel van de ZZP'er. Het hebben van een professionele website toont aan dat de ZZP'er een serieus bedrijf runt, wat de ZZP'er helpt om erkend te worden als ondernemer en niet als werknemer. Dit is cruciaal voor het behouden van de zelfstandige status voor belastingdoeleinden.
-
Versterkt de geloofwaardigheid
Een goed onderhouden website helpt de ZZP'er om professioneel over te komen naar klanten en opdrachtgevers. Dit draagt bij aan de positionering als ondernemer bij de Belastingdienst en helpt om te voldoen aan de eisen van de DBA-wetgeving. Het ondersteunt de ZZP'er in het aantonen van zelfstandigheid en voorkomt het risico van schijnzelfstandigheid.
-
-
Een aansprakelijkheidsverzekering versterkt het ondernemerschap en helpt bij de erkenning als zelfstandige ondernemer door de Belastingdienst.
-
Waarom een aansprakelijkheidsverzekering belangrijk is:
-
Verantwoordelijkheid en professionaliteit aantonen
Het hebben van een aansprakelijkheidsverzekering toont aan dat de ZZP’er serieus is over zijn onderneming en verantwoordelijkheid neemt voor zijn werk. Dit is een belangrijk aspect voor de Belastingdienst, omdat het aantoont dat de ZZP’er de risico's van zijn werk zelf draagt, wat een essentieel onderdeel is van het ondernemerschap.
-
Bescherming tegen risico's en schijnzelfstandigheid
Een aansprakelijkheidsverzekering beschermt de ZZP’er tegen mogelijke claims van klanten en derden. Het hebben van deze verzekering helpt de ZZP’er om zijn zelfstandigheid te bewijzen, omdat het een indicatie is dat de ZZP’er als ondernemer zijn eigen risico’s beheert. Dit versterkt de positie van de ZZP’er in relatie tot de Belastingdienst, waardoor de kans op het label schijnzelfstandigheid aanzienlijk vermindert.
-
-
Het regelen van vervanging toont zelfstandigheid en versterkt het ondernemerschap volgens de Belastingdienst.
-
Waarom het regelen van vervanging belangrijk is:
-
Verantwoordelijkheid en onafhankelijkheid aantonen
Door 3-5 dagen vervanging per maand te regelen, toont de ZZP’er aan dat hij zijn werk kan organiseren zonder afhankelijk te zijn van één opdrachtgever. Dit versterkt het idee van zelfstandigheid, wat belangrijk is voor de Belastingdienst om de ZZP’er als ondernemer te erkennen en niet als werknemer.
-
Schijnzelfstandigheid voorkomen
Het hebben van een vervanger voor een aantal dagen per maand helpt de ZZP’er te bewijzen dat hij als ondernemer werkt, niet als werknemer. Het geeft aan dat de ZZP’er in staat is om het werk te delegeren en meerdere projecten tegelijkertijd te beheren, wat belangrijk is om te voorkomen dat hij als schijnzelfstandige wordt beschouwd.
-
Nadelen
-
Het missen van 3-5 dagen per maand door de ZZP'er heeft impact op het project, maar is essentieel voor de zelfstandigheid en de belastingstatus.
-
Waarom het belangrijk is voor de Belastingdienst:
-
Voorkomen van schijnzelfstandigheid
Als de ZZP'er elke maand 3-5 dagen bij een andere opdrachtgever werkt, toont hij aan dat hij niet volledig afhankelijk is van één opdrachtgever. Dit helpt om de ZZP’er te positioneren als een echte ondernemer en voorkomt dat hij als werknemer wordt aangemerkt, wat belangrijke belastingvoordelen en bescherming biedt tegen juridische risico’s voor zowel de ZZP’er als de inlener.
-
Zelfstandigheid aantonen
Hoewel het betekenen kan dat de ZZP'er voor 3-5 dagen per maand afwezig is, helpt deze flexibiliteit om aan te tonen dat de ZZP'er meerdere opdrachtgevers heeft en niet afhankelijk is van de inlener. Dit versterkt de ZZP’er als ondernemer en maakt het makkelijker voor hem om zijn belastingstatus te behouden, wat voor zowel de ZZP’er als de inlener belangrijk is om risico’s van de DBA-wetgeving te vermijden.
-
Impact op het project
Het missen van 3-5 dagen per maand kan voor de inlener een uitdaging zijn, omdat de specifieke projectkennis van de ZZP’er tijdens die periode niet direct beschikbaar is. Echter, dit is een belangrijk onderdeel van de ondernemersstatus van de ZZP'er. Het wordt aangeraden om vooraf duidelijke afspraken te maken over vervanging, bijvoorbeeld over bereikbaarheid voor vragen, zodat het project zonder vertraging voortgang kan vinden.
-
-
De ZZP'er die je krijgt als vervanger is een ervaren vakman die tijdelijk beschikbaar is, dankzij ZZPProof.
-
Waarom de vervanger tijdelijk is, maar een uitstekende keuze:
-
Een vakman met meerdere opdrachtgevers
De vervanger die je ontvangt, is een ervaren ZZP’er met een langdurige samenwerking bij zijn eigen opdrachtgever. Dankzij de ZZPProof-methode is hij echter tijdelijk beschikbaar om jou 3-5 dagen per maand te ondersteunen. Normaal gesproken zou je niet kunnen profiteren van zijn expertise, maar nu krijg je de kans om dezelfde hoogwaardige kennis en vaardigheden te ervaren die zijn vaste opdrachtgever waardeert. Een waardevolle aanvulling!
-
Ze zijn gewild, dus de tijd is beperkt
De ZZP’er is zeer gewild in de markt en heeft daardoor al meerdere opdrachten bij verschillende opdrachtgevers. Dit maakt dat hij slechts tijdelijk beschikbaar is. Zijn uitgebreide ervaring en bewezen waarde maken hem een professional die je als inlener het liefst langer zou willen behouden, maar dat is niet mogelijk. Dankzij de ZZPProof-methode kun je echter toch 3-5 dagen per maand profiteren van zijn expertise – een unieke kans die anders niet beschikbaar zou zijn.
-
Voordelen van deze werkwijze
Hoewel de ZZP'er slechts tijdelijk beschikbaar is, ben je verzekerd van topkwaliteit werk, omdat hij al jarenlang met succes bij zijn eigen opdrachtgever werkt. Deze regeling zorgt ervoor dat je toegang hebt tot hooggekwalificeerde vakmensen zonder de risico's van schijnzelfstandigheid, en tegelijkertijd voldoen je aan de eisen van de DBA-wetgeving.
-
-
Het regelen van vervanging kan een nadeel zijn omdat projectkennis opnieuw opgedaan moet worden door de vervanger, maar is essentieel voor de DBA-compliantie.
-
Waarom het regelen van vervanging nodig is voor de Belastingdienst:
-
Een noodzakelijk onderdeel van zelfstandigheid
Het organiseren van vervanging voor 3-5 dagen per maand kan betekenen dat de vervanger enige tijd nodig heeft om vertrouwd te raken met de projectdetails. Toch is dit een cruciaal aspect om te voldoen aan de DBA-wetgeving. De ZZP’er moet aantonen dat hij zijn werk kan delegeren, wat zijn zelfstandigheid benadrukt. Dit voorkomt dat de ZZP’er door de Belastingdienst als werknemer wordt geclassificeerd.
-
Waarom dit goed is voor de zelfstandigheid van de ZZP'er
Het regelen van vervanging benadrukt de zelfstandigheid van de ZZP’er. Het toont aan dat de ZZP’er niet volledig afhankelijk is van één opdrachtgever en zijn werk flexibel kan organiseren. Dit helpt de ZZP’er om zijn ondernemerschapsstatus te behouden, wat essentieel is voor belastingvoordelen en juridische zekerheid.
-
Bewust
Dit betekent dat jij als inlener rekening moet houden met de afwezigheid van de ZZP’er voor 3-5 dagen per maand en akkoord moet gaan met het inzetten van een vervanger tijdens deze periode.
-
Voorbeeld van een certificaat
Deze ZZP'er is gecertificeerd met een ZZPProof-certificaat voor januari 2025.
| ZZPProof Certificaat - Januari 2025 | |
|---|---|
| Naam ZZP'er | Jan de Vries |
| Kamer van Koophandel | 12345678 |
| BTW-nummer | NL001234567B01 |
| Opdrachtgevers |
|
| Criteria |
|
| Dit certificaat bevestigt dat de ZZP'er voldoet aan de eisen van de DBA-wetgeving voor januari 2025. | |
Het stappenplan:
Hoe werkt ZZPProof?
Het resultaat:
Met ZZPProof kun je projecten uitvoeren zonder de angst voor belastingrisico's.
-
Belastingrisico's bij een fictief dienstverband
-
Wat zijn de risico's van onverwachte belastingkosten?
-
Naheffingen van loonbelasting
Wanneer een ZZP'er door de Belastingdienst als werknemer wordt aangemerkt, ben jij als inlener verantwoordelijk voor het betalen van loonbelasting over de gehele samenwerking. Dit kan leiden tot forse naheffingen.
-
Sociale premies
Naast loonbelasting kan de Belastingdienst je verplichten om sociale premies af te dragen, zoals voor de WW, WIA en ZVW, omdat een fictief dienstverband als loondienst wordt beschouwd.
-
Boetes en rente
Bij een controle kan de Belastingdienst niet alleen de verschuldigde belasting en premies innen, maar ook boetes en rente opleggen, wat de kosten nog verder verhoogt.
-
ZZPProof: zekerheid over belastingstatus
Met de ZZPProof-certificering weet je dat de ZZP'er voldoet aan de criteria van de DBA-wet. Dit minimaliseert het risico dat de Belastingdienst de samenwerking als een fictief dienstverband bestempelt, waardoor je onverwachte belastingkosten voorkomt.
-
-
Uitzonderlijke zzp'ers met vakmanschap en ervaring. Zij versterken jouw project 3-5 dagen per maand, leveren hoge productiviteit en kwaliteit, en nemen verantwoordelijkheid voor hun werk.
-
Besef dat je naast belastingkosten ook het risico loopt dat een ZZP'er loonkosten kan vorderen
-
Waarom kan een ZZP'er loonkosten vorderen?
-
Fictief dienstverband door de Belastingdienst
Wanneer de samenwerking met een ZZP'er door de Belastingdienst als een fictief dienstverband wordt aangemerkt, beschouwen ze de ZZP'er als jouw werknemer. In dat geval kan de ZZP'er loonkosten eisen, ook voor dagen waarop hij afwezig, ziek of niet inzetbaar was. Dit recht is gebaseerd op de wetgeving rondom fictieve dienstverbanden.
-
Doorbetaling tijdens afwezigheid
Als de ZZP'er op vakantie is of geen andere opdrachten kan vinden na afronding van een project, kan hij doorbetaling van loon eisen. Dit komt doordat de Belastingdienst hem als werknemer ziet binnen een fictief dienstverband.
-
ZZPProof: voorkom risico’s
Met een ZZPProof-certificering weet je zeker dat de ZZP'er voldoet aan meer dan zeven van de tien eisen die de Belastingdienst stelt. Dit biedt extra zekerheid dat hij als ondernemer wordt beschouwd en helpt risico’s op loonkostenvorderingen te voorkomen.
-
Tarievenlijst
Bekijk onze prijslijst en ontdek hoe wij zorgen voor een zorgeloze samenwerking met ZZP'ers, volledig compliant met de DBA-wetgeving.
Veelgemaakte fouten door inleners
Helaas maken veel inleners dezelfde fouten bij het omgaan met zzp'ers. Vaak proberen ze risico's te vermijden door de regels om te buigen, maar dat pakt meestal verkeerd uit. Hier zijn drie veelvoorkomende voorbeelden:
1) Inlenen via een uitzendbureau: Sommigen denken dat het risico weg is als er een partij tussen zit. Maar als het uitzendbureau failliet gaat, komt de ketenaansprakelijkheid alsnog bij jou terecht. De Belastingdienst kan je aanspreken op fouten die niet van jou lijken te zijn.
2) Het project laten aannemen door de zzp’er: Dit lijkt slim omdat het ondernemersrisico vergroot wordt. Maar helaas voldoe je hiermee slechts aan één regel. Het is onvoldoende om een fictief dienstverband te vermijden.
3) Alleen 'werknemers' inlenen: Ook hier kan het misgaan. Uitzendbureaus beloven werknemers, maar sturen soms alsnog zzp'ers. Als blijkt dat er sprake is van een fictief dienstverband, draai jij als inlener alsnog op voor de gevolgen.
Bij ZZPproof nemen we die zorgen volledig uit handen. Meld je zzp’ers aan, en wij zorgen ervoor dat alles volgens de regels verloopt. Elke maand controleren we de status en ontvang je een certificaat als bewijs. Zo hoef je je geen zorgen te maken over verrassingen achteraf.
Zoek ZZP'ers met een geldige ZZPProof-vergunning!
Vind eenvoudig gekwalificeerde ZZP'ers die voldoen aan de nieuwste wetgevingseisen. Met de ZZPProof-vergunning weet je zeker dat je samenwerkt met zelfstandigen die voldoen aan de regels van de DBA-wet. Geen risico's, alleen zekerheid.
Wekelijkse ZOOM-meeting: Elke woensdag om 15:00
Doe mee met onze wekelijkse ZOOM-meeting op woensdag om 15:00. Tijdens deze sessie bespreken we hoe je ZZP-Proof en INLEEN-Proof kan werken.
Klik op de onderstaande link om direct deel te nemen:
Deelnemen aan de ZOOM-meeting
Of gebruik de volgende gegevens:
Vergadering-ID: 839 2982 7241
https://us06web.zoom.us/u/kbXEm8C8aj
We kijken ernaar uit je woensdag te zien!
Zoomsessie van 15 januari 2025 ZZPProof
Uitzending zonder ZZPProof-vergunning
Wat gebeurt er als u een ZZP'er inhuurt zonder gebruik te maken van de ZZPProof-dienstverlening?
flowchart TD classDef redText fill:red, color:white; inlener[Inlener]-->kanaal[De twee meest gebruikte manieren om een ZZP'er in te huren] kanaal-->zzp[Directe samenwerking met ZZP'er] kanaal-->uzb[Via een uitzendbureau] zzp-->|ZZP'er wordt direct ingehuurd|arbeidskracht[ZZP'er als ingehuurde kracht] uzb-->|ZZP'er via het uitzendbureau|arbeidskracht arbeidskracht-->|ZZP'er voert werkzaamheden uit op locatie|project[Werklocatie] project-->|ZZP'er registreert gewerkte uren|uren[Gewerkte uren] uren-->|ZZP'er stuurt factuur naar inlener|factuur[Factuur] factuur-->|Factuur komt direct van de ZZP'er|zzp_factuur[Factuur van ZZP'er] factuur-->|ZZP'er is voor langere periode ingehuurd|lange_periode[Lange inhuurperiode] factuur-->|Factuur via het uitzendbureau|uzb_factuur[Factuur van uitzendbureau] lange_periode-->|Belastinginspecteur voert controle uit|belasting[Belastinginspecteur] belasting-->zzp_controle[ZZP'er] belasting-->|Controle mogelijk bij drie partijen|inlener_controle[Inlener] belasting-->uzb_controle[Uitzendbureau] zzp_controle-->zzp_verificatie[ZZP'er onder controle] inlener_controle-->zzp_verificatie uzb_controle-->zzp_verificatie zzp_verificatie-->|Heeft de ZZP'er een professionele website?|website[1. Website]:::redText zzp_verificatie-->|Heeft de ZZP'er een aansprakelijkheidsverzekering?|asv[2. Aansprakelijkheidsverzekering]:::redText zzp_verificatie-->|Werkt de ZZP'er voor meerdere opdrachtgevers?|opdrachtgevers[3. Meerdere opdrachtgevers]:::redText zzp_verificatie-->|Kan de ZZP'er zichzelf laten vervangen?|vervanging[4. Vervangbaarheid]:::redText zzp_verificatie-->|Heeft de ZZP'er een KvK-inschrijving?|kvk[5. KvK-inschrijving]:::redText website-->mc[Controle op 10 criteria] asv-->mc opdrachtgevers-->mc vervanging-->mc kvk-->mc mc-->|Heeft de ZZP'er eigen bedrijfsmiddelen?|eigenbedr[6. Eigen bedrijfsmiddelen]:::redText mc-->|Is er geen gezagsverhouding over de ZZP'er?|geengzv[7. Geen gezagsverhouding]:::redText mc-->|Maakt de ZZP'er gebruik van reclame en marketing?|rm[8. Reclame en marketing]:::redText mc-->|Draagt de ZZP'er ondernemersrisico?|onr[9. Ondernemersrisico]:::redText mc-->|Verstuurt de ZZP'er facturen zonder loon?|fzl[10. Facturen zonder loon]:::redText eigenbedr-->ontbreken[Fictief dienstverband] geengzv-->ontbreken rm-->|Ontbreken van criteria kan leiden tot|ontbreken onr-->ontbreken fzl-->ontbreken ontbreken-->|Fictief dienstverband leidt tot|gevolgen[Naheffingen en Boetes] gevolgen-->|Grove nalatigheid|vergrijpboete[Vergrijpboete: Tot 75% van het verschuldigde bedrag] gevolgen-->|Te late betaling|verzuimboete[Verzuimboete: Maximaal € 4.920] gevolgen-->|Te late betaling|invorderingsrente[Invorderingsrente: 4% per jaar] gevolgen-->|Te weinig betaalde belasting|belastingrente[Belastingrente: 6% per jaar] vergrijpboete-->verschuldigdbedrag[Boetes worden berekend over het verschuldigde bedrag] verzuimboete-->verschuldigdbedrag invorderingsrente-->verschuldigdbedrag belastingrente-->verschuldigdbedrag verschuldigdbedrag-->|Het verschuldigde bedrag bestaat uit|componenten[Belasting en premies] componenten-->|Uurtarief * rekenfactor bepaalt|loonbelasting[Loonbelasting] componenten-->|ZZP'er kan salaris eisen bij ziekte, vakantie of geen werk|salaris[Salarisbetaling] componenten-->socialePremies[Sociale premies] socialePremies-->|Werkloosheidswet|ww[WW] socialePremies-->|Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen|wia[WIA] socialePremies-->|Zorgverzekeringswet|zvw[ZVW] loonbelasting-->voorbeeld[Voorbeeld: Kostenberekening bij €45 per uur]:::redText salaris-->voorbeeld ww-->voorbeeld wia-->voorbeeld zvw-->voorbeeld voorbeeld-->start[ZZP'er werkt 3 maanden]:::redText start-->uurtarief[Uurtarief: €45] uurtarief-->uren1[Gemiddeld 160 uren per maand] uren1-->brutoinkomen[Bruto inkomen: 3 maanden * 160 uur * €45 = €21.600] brutoinkomen-->loonbelasting1[Loonbelasting: 37.07% van bruto inkomen] loonbelasting1-->|€21.600 * 37.07% = €8.006|belastingkosten[Belastingkosten: €8.006] brutoinkomen-->socialepremies1[Sociale premies] socialepremies1-->ww1[WW: 2.94% = €635] socialepremies1-->wia1[WIA: 6.77% = €1.462] socialepremies1-->zvw1[ZVW: 9.5% = €2.052] socialepremies1-->premietotaal[Sociale premies totaal: €4.149] belastingkosten-->totalkosten1[Tussenstand: Belastingkosten + sociale premies = €12.155] premietotaal-->totalkosten1 totalkosten1-->vergrijpboete1[Vergrijpboete: 50% van belastingkosten = €4.003] vergrijpboete1-->verzuimboete1[Verzuimboete: €4.920 maximaal] verzuimboete1-->invorderingsrente1[Invorderingsrente: 4% van €12.155 per jaar = €486 3 maanden pro rata] invorderingsrente1-->belastingrente1[Belastingrente: 6% van €12.155 per jaar = €729 3 maanden pro rata] belastingrente1-->totaalboetes[Totale boetes: €4.003 + €4.920 + €486 + €729 = €10.138]:::redText totaalboetes-->totale_kosten[Totale kosten: Tussenstand + boetes = €12.155 + €10.138 = €22.293]:::redText
Persoonlijk gesprek
Wil je dit uitgelegd krijgen in een ZOOM meeting? Plan dan een afspraak in.
Contact
Als we je nieuwsgierigheid hebben gewekt en je hebt verdere vragen of wilt dat we contact met je opnemen, nodigen we je uit om het onderstaande formulier in te vullen.
Locatie:
Steegjesdijk 3 3265 AE Piershil
E-mail:
info@ikzoekeenzzper.nl
Telefoon:
+31 6 42 80 42 33
Wekelijkse ZOOM-meeting: Elke woensdag om 15:00
Doe mee met onze wekelijkse ZOOM-meeting op woensdag om 15:00. Tijdens deze sessie bespreken we beschikbare opdrachten en laten we zien hoe je een stabiel, passief inkomen kunt opbouwen.
Klik op de onderstaande link om direct deel te nemen:
Deelnemen aan de ZOOM-meeting
Of gebruik de volgende gegevens:
Vergadering-ID: 839 2982 7241
https://us06web.zoom.us/j/83929827241
We kijken ernaar uit je woensdag te zien!